3月20日下午，集團(tuán)公司召開了本部中層以下中青年管理人員座談會(huì)，本部25名45歲以下中青年管理人員參加了座談會(huì)。集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理陳存兵出席并講話。

為加快集團(tuán)公司年輕管理人員隊(duì)伍建設(shè)，全面掌握本部年輕管理人員在思想、學(xué)習(xí)、工作等方面的總體情況，傾聽年輕管理人員對(duì)公司改革發(fā)展的意見建議，調(diào)動(dòng)年輕管理人員工作積極性，集團(tuán)公司黨委組織召開了此次座談會(huì)。這也是集團(tuán)公司成立以來，第一次組織召開的中青年管理人員座談會(huì)。當(dāng)天的座談會(huì)上，開展了政治理論、經(jīng)營常識(shí)、公司基本情況等方面的小測試，參會(huì)人員圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、項(xiàng)目建設(shè)、資本運(yùn)營、黨建等方面的11個(gè)問題，就公司改革發(fā)展亮看法、談思路、提建議。

陳存兵在聽完參會(huì)人員的發(fā)言后，對(duì)小測試和發(fā)言中暴露出的年輕管理人員學(xué)習(xí)不夠、思考不深、能力不足等問題提出了要求。他要求，本部年輕管理人員要有危機(jī)感、緊迫感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)作為，多謀事多干事，在工作實(shí)踐中盡快成長成熟起來，為集團(tuán)公司改革發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（集團(tuán)本部 人力資源部）